Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, naruszania godności pracownika i innych dóbr osobistych w miejscu pracy. To ważna zmiana z punktu widzenia pracowników.
Nowe przepisy mają ułatwić dochodzenie swoich praw i zwiększyć odpowiedzialność pracodawców za tworzenie bezpiecznego i szanującego pracownika środowiska pracy.
Co warto wiedzieć?
Przepisy dokładniej określą, jakie zachowania mogą stanowić mobbing.
Pracodawca będzie musiał wprowadzić konkretne zasady i procedury dotyczące przeciwdziałania naruszaniu godności, dyskryminacji i mobbingowi.
Ważne: nie każda krytyka jest mobbingiem. Ustawa wyraźnie wskazuje, że uzasadnione i właściwie wyrażone zachowania pracodawcy, np. rozliczanie z wykonanej pracy czy jej krytyka, nie są same w sobie mobbingiem.
Nowe przepisy mają ułatwić dochodzenie roszczeń w sytuacjach mobbingu, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych.
Więcej informacji przeczytacie w artykule 
https://tiny.pl/g1wtr3bdg