Komisja pojednawcza jest organem działającym w przedsiębiorstwie na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 244–258 k.p.). Jej główne zadanie to polubowne rozwiązywanie sporów między pracodawcą a pracownikiem, zanim trafią one do sądu pracy.
Najważniejsze funkcje komisji pojednawczej:
1. Umożliwia szybkie i nieformalne rozwiązanie konfliktów – bez konieczności kierowania sprawy do sądu.
2. Rozpatruje skargi pracowników dotyczące naruszenia ich praw pracowniczych (np. mobbing, wypowiedzenie, naliczanie wynagrodzenia).
3. Proponuje stronom rozwiązanie sporu w drodze ugody.
4. Może sporządzić ugodę, która – po zatwierdzeniu przez sąd pracy – ma moc wyroku.
5. Jest organem wewnątrzzakładowym, tworzonym na wniosek pracodawcy lub zakładowej organizacji związkowej.
Skład komisji pojednawczej
• wybierana jest spośród pracowników,
• powinna działać bezstronnie,
• zwykle składa się z przedstawicieli zarówno pracowników, jak i pracodawcy.