Mamy za sobą pierwsze spotkanie w ramach negocjacji zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników KGHM PM dotyczących ustalenia wielkości wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w 2021 roku.
Do stołu zasiadły strony ZUZP, tj. przedstawiciele władz Spółki i związków zawodowych będących stroną ZUZP. Wszyscy mają wiedzę, co do wartości istotnych parametrów statystycznych, które mają znaczenie przy ustalaniu wskaźnika. Wiemy, że inflacja 2020/2019 wyniosła 3,4% a wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kw. w 2020r., bez nagrody z zysku, wyniosła 5655,43 zł i była ona wyższa od analogicznego wynagrodzenia z roku ubiegłego 5,36%.
– Racjonalnym krokiem wydaje się więc odniesienie w negocjacjach do tych dwóch parametrów i ustalenie poziomu wzrostu stawek zaszeregowania osobistych, który mieści się w przedziale 5,5 – 6% – mówi Leszek Hajdacki, przewodniczący MZZPPM.
Oczywiście są elementy płac , które nie mają wpływu na wielkość wskaźnika a są bardzo istotne dla pracowników. Stanowią bowiem istotny element w procesie motywacyjnym w oddziałach. Jednym z takich elementów polityki płacowej jest ustalenie liczby przeszeregowań indywidualnych pracowników. Nie mają one wpływu na wskaźnik, gdyż odnoszą się do fluktuacji w oddziałach, czyli mówiąc wprost przeszeregowania są powiązane z odejściami pracowników na emerytury i w Spółce ten poziom oscyluje ok.15% stanu osobowego.
Kilka organizacji związkowych w komunikatach wskazało swoje oczekiwania co do rozszerzenia przebiegu rozmów o zapisy mające wpływ na wielkość negocjowanego wskaźnika. Są to nowe uregulowania w zakresie dodatków stażowych, dodatków zmianowych, nagród branżowych czy też nagrody okolicznościowej z tytułu 60-lecia powstania firmy.
Przedstawione oczekiwania przeliczone na wskaźnik tworzą go na poziomie 12- 14%, w zależności od ujętych w nim składników.
Niestety proponowane przez związki zapisy nie stanowią wspólnego stanowiska związkowego. Wniosek nasuwa się sam: strona związkowa musi przed następną turą rozmów ustalić wspólne jednobrzmiące stanowisko, które zderzy się z propozycją Zarządu Spółki i od tego momentu można będzie uznać, że rozpoczęły się właściwe negocjacje, na efekt których czekają pracownicy Spółki.