Rozpoczęliśmy dzisiaj (27.02.) negocjacje w obronie praw pracowników spółki INOVA do godnego wynagrodzenia.
Strony ZUZP wspólnie ustaliły wzrost wynagrodzenia na rok 2023:
- Wzrost stawek osobistego zaszeregowania o kwotę 600 zł na każdej kategorii do ZUZP, od 1 stycznia.
- Zwiększenie kwoty dodatku stażowego o 200 zł dla wszystkich kategorii.
- Wzrost składki na PPE z 4 % na 4,5%.
- Wypłacenie dodatkowej premii specjalnej dla wszystkich pracowników INOVA za wypracowany wynik za rok 2022.
- Przeszeregowanie 35% załogi:
– nie dotyczy zmiany stanowiska pracy.
Mając na uwadze obecną sytuację w spółce INOVA, w imieniu pracowników, zażądaliśmy poważniejszego podejścia do spraw pracowniczych.
Kolejne spotkanie zaplanowane jest 6/7 marca, celem podpisania porozumienia.